COMO ESTÁ O SIADAP NA CULTURA ?

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Como se vê pela noticia da imagem a questão SIADAP está a colocar-se na Administração Pública a propósito da avaliação de desempenho dos trabalhadores para poderem progredir na carreira. E pelos vistos desconhecem-se  desvios que se têm verificado na aplicação do sistema. Em particular, a pergunta: como está o SIADAP na cultura? Em especial, como está o SIADAP na DGARTES? Aqui no Elitário Para Todos o assunto tem sido  levantado e integrado na questão mais ampla do estado geral dos serviços desta Direção-Geral. E para isso muitos tem defendido que  a clarificação passa por uma auditoria de gestão - e pelo que se pode saber pelo seu site quanto ao SIADAP no seu todo dá para tirar ilações ... Tem de haver problemas.
Em termos gerais,  é bom ouvir que os trabalhadores não vão ser prejudicados. Mas é claro que o assunto não pode ficar por aí, há que verificar o porquê das coisas. Há que apurar responsabilidades. E por melhor que seja a solução há partes que se perderam e jamais vão ser recuperadas. A avaliação de desempenho não é apenas para se progredir na carreira. 
E que se saiba, a avaliação  com base no curriculo, como o arrastamento de classificações de anos anteriores, para um determinado período, só podem ser aplicadas nas situações previstas na lei. Quando isso foi aplicado para situações «excepcionais», para não se prejudicar os trabalhadores, teve que haver legislação que o permitisse. Doutra forma podia «perveter-se o sistema» à vontade  e, tudo bem, não havia consequências ...Porque parece que as coisas se «podem passar entre quatro paredes» sem que venha «cá para fora». Será possível!
Bom, senhores  dirigentes sindicais, se a aplicação da avaliação com base no curriculo vier a ser uma das soluções há que conceber modelo que se adapte às circunstâncias de cada situação concreta, e não aplicar o existente sem mais que certamente não foi concebido para colmatar as falhas dos dirigentes ...  

Para terminar: pode alguém ser dirigente na Administração Pública se não sabe lidar com a Avaliação de Desempenho? 
E vamos ficar atentos, à situação geral, à atuação dos sindicatos, e em especial à DGARTES, até porque a questão da avaliação do desempenho não pode ser dissociada da sua realidade global... Senhor Ministro isto náo é coisa para se «resolver a seu tempo»: é para já! Mais,  devia ter começado a ser resolvida logo que este Governo entrou em funções.
E voltamos à mesma, está tudo como dantes. E como se vê nem tudo tem a ver com dinheiro ... Será que por lá também haverá simulações? Quem tem obrigação de responder que responda. Para quem não tiver «coragem» de enfrentar «os chefes», é também para isso que existem os sindicatos. No Elitário Para Todos, porque conhecedores da realidade o tem relatado, bem sabemos do que aconteceu a trabalhadores que  «ousaram» acionar os seus direitos ..., mas ainda assim não desistam, vivemos numa democracia. E agora o problema está nas primeiras páginas dos jornais, e na Assembleia da República, e ... É de acreditar que tudo será mais fácil sem que cada trabalhador tenha de ser herói!  Bom, parece que a procissão «ainda vai no adro» ...
E pronto, com este post esperamos ter ido ao encontro do pedido de muitos para não deixarmos passar o SIADAP ao lado neste momento crucial ...
Nós vamos ficar atentos, fiquem atentos connosco. Vão dando notícias.