Uma vez mais, leitores deste blogue chamaram-nos a atenção para as movimentações orgânicas que se passam na DGARTES. Com indignação. Referem-se às nomeações em regime de substituição recentemente publicadas no Diário da República. Uma através do Despacho n.º 8631/2012 de 28 de Junho, do Diretor da DGARTES, Samuel Rego, que nomeia Hugo Filipe Teles Porto, para o cargo de Diretor de Serviços da Direção de Serviços de Planeamento, Informação e Recursos Humanos, não se vendo pela nota curricular pulicada a aptidão para o lugar. O que se percebe pela mesma nota curricular é que mudou e sobe de categoria pois que «No
período compreendido entre 16 de abril e 15 de junho de 2012,nomeado
em regime de substituição, Chefe de Divisão de Recursos Humanos e
Patrimoniais da Direção -Geral das Artes». A outra nomeação aconteceu pelo Despacho n.º 8632/2012 também de 28 de Junho e refere-se a Mónica Filipa Marques Nunes de Almeida Antunes para Diretora de Serviços de Gestão Financeira e Patrimonial, vendo-se pela nota curricular que também subiu dado que antes a sua situação na Direção geral era a seguinte:
«Desde
21 de novembro de 2011 — Direção -Geral das Artes, Chefe de Divisão
de Gestão Financeira, em regime de substituição». Ao mesmo tempo que tudo isto acontece viu-se, como já divulgámos neste blogue, que a atividade central da DGARTES está reduzida a uma Direção de Serviços de Apoio às Artes (tendo, por exemplo, desaparecido a Direção de Serviços de Descentralização); o orçamento para os apoios diminuiu como todos sabemos e há concursos de apoios às artes que não aconteceram; e segundo o que Diretor Geral disse algures os trabalhadores não chegam a cinquenta, (o mapa de pessoal atual não está no site da DGARTES ). Deste modo, tudo desceu, mas há estruturas que inexplicavelmente subiram de importância e as respetivas chefias passam de Chefes de Divisão a Diretores de Serviço, com o aumento de encargos dai decorrentes. Quem disse que deviamos diminuir os custos na Administração Pública, quem foi! Como é que se pode acreditar que se estão a fazer mudanças estruturais! E as igualdades de oportunidades na nomeação de dirigentes e chefias como é que vão ser defendidas quando se constroem curriculos desta forma! E tudo se passa às claras! e pelos vistos é legal. A crise, afinal, não atinge todos, nem todas as coisas.
Sem comentários:
Enviar um comentário