«Carta de la Directora General
La relación entre igualdad de género y cultura es bidireccional. Exige garantizar la participación equitativa de las mujeres en la cultura,
eliminando barreras y visibilizando sus aportaciones, al tiempo que
posiciona la cultura como vector de cambio, capaz de generar sentidos
colectivos y transformar imaginarios, a través de su potencia simbólica.
La igualdad de género no es únicamente una meta, es un enfoque
fundamental para redefinir la cultura como un espacio que refleje la
pluralidad y riqueza de nuestra sociedad. Es un compromiso que debe
permear todas las acciones y decisiones, desde lo más cotidiano hasta
lo estructural, como principio rector de nuestras políticas culturales.
Desde esta perspectiva, abordar la igualdad de género desde los
derechos culturales implica incorporar, de modo transversal, este enfoque en todas las dimensiones de la participación cultural, desde el
acceso a la creación, pasando por la formación, la memoria y la propia
toma de decisiones sobre políticas públicas. Este propósito requiere su adopción sistemática en el diseño, la implementación, el seguimiento y
la evaluación de políticas, medidas normativas y programas presupuestarios. Este I Plan de Igualdad en la Cultura pretende materializar estos
principios mediante acciones concretas que garanticen la efectividad
de estos derechos.
El presente Plan se articula en cuatro ámbitos: igualdad de oportunidades, visibilidad y reconocimiento, formación y conocimiento, y
violencias machistas. Los tres primeros refuerzan líneas ya existentes,
mientras el cuarto introduce un eje específico para garantizar entornos
seguros y libres de violencias para las mujeres en la cultura. Además, el
Plan integra un abordaje interseccional, reconociendo los múltiples factores de discriminación que padecen determinadas mujeres y colectivos
en los contextos culturales.
Este documento es el resultado del esfuerzo colectivo. Por ello,
quiero dar las gracias a las personas que integran el Observatorio de Igualdad de Género en el Ámbito de la Cultura, a las mujeres y entidades participantes, a Pandora Mirabilia, y a las unidades, direcciones
generales y organismos del Ministerio de Cultura, así como al equipo
de la Dirección General de Derechos Culturales, cuyo esfuerzo y dedicación han sido fundamentales para su materialización.
Esperamos que este I Plan de Igualdad en la Cultura se convierta en
una herramienta colectiva útil para continuar avanzando en la igualdad
en el ámbito de la cultura. Jazmín Beirak Ulanosky
Directora General de Derechos
Culturales» .
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